您準備好做出正確的招聘選擇了嗎？根據最近發布的對全國 16,000 家企業的幾項調查，萬寶盛華報告稱，2003 年最後一個季度的招聘情況將有所改善。具體而言，人力資源公司發現 22% 的公司預計在今年最後一個季度招聘更多員工。任何人都計劃僱傭任何銷售人員，你會想要避免一些常見的招聘錯誤。
最優秀的人最終會出局完成工作。就像現在抓住低價股票或偉大的房地產交易一樣，一些明顯的方法是在現實生活之外的一些很棒的投資，“人類”學習網站。120 萬人在 12 個月內失去了工作——其中一些是有天賦、有創造力、精通商業的中層管理人員和愛好者。一家公司利用這個現實是什麼？只需在您的組織中挑選兩三個您希望重新煥發活力的區域，然後進行一些購物。讓您的人事代理確切地滿足您的需求，並面試幾位優秀的求職者。
考慮一個關於人員配備公司的常見場景。Suer 為一份為期兩週的短期合同租用了 10 名員工。14 天后，人事代理機構將需要支付員工工資。另一方面，您的客戶將成為發票並在 30-45 天內付款，這將是加拿大大多數地區的常見做法。除非您在尋找自己的付款到達時有與員工有關的資金——否則您將遇到最適合的問題。不幸的是，這個例子在加拿大內部很常見。
O這些人為您的業務帶來了新的想法。他們觀察您的小型企業並進行必要的更改，以確保您可以完美地進行營銷。他們也可以用有限的資源做到這一點。
在經濟衰退期間，個人執業所有者傾向於為公司配備人員以縮減船員人數。考慮到這是最大的開支，這個論點一開始就很有說服力。對於您不斷減少的利潤，這是一個簡單而即時的權宜之計。它不涉及數字運算或供應商和供應商購物。這是底線的即時和可量化的改進。這很誘人，可以快速享用。
全週期招聘人員（網站推薦專家）決定他們將在哪里工作，他們將賺取多少現金，您將了解到他們將投入多少時間為他們的公司服務。 它的人員 控制他們的情況。控制力、靈活性和高收入是許多人無法抗拒的。不到 20% 自稱招聘人員的專業人士實際上知道會增加您網站的第三方推薦流量。
正如表演所見，與代理機構或招聘人員合作並不是那麼麻煩。使用常見的檢測。將您的招聘人員視為潛在員工。招聘人員擁有深刻的知識，同時在招聘社區中有著深厚的聯繫。我確實相信我遇到的那個人的經歷很糟糕，因為他沒有遵守每個協議。他的態度非常糟糕，他完全沒有準備好與招聘人員有效合作所需的流程管理。請記住，當你渴望一份工作時，任何人都可能不得不讓你找到可行的機會。你必須是自己企業的經理。