戲劇化是為了發揮作用，就像鹽對於美國的飲食方案一樣。它是一種活性成分，無論您是否想要它。以下是管理戲劇化的 5 條驚人建議： 1. 積極的員工是專注的員工。靜止的頭腦會找到各種其他方式來保持忙碌。歷史上充斥著人們在關鍵時刻完成分數的例子。當人們對磨刀石嗤之以鼻時，非工作消遣就不那麼普遍了。挑戰在於開發一個至少有點令人愉快的環境。讓他們保持忙碌，但偶爾提供社交活動。2. 你的好名聲仍然很重要。您的個人一直都在享受您。不管你承認與否，他們都在吸收你的 Dramacool9 設計感、你的演講模式以及你的工作價值觀。利用這種影響對你有利。只是拒絕參與八卦和閒談。做一個優秀的好榜樣。3.與其試圖擺脫職場戲劇化，不如享受它。您可以在不批准的情況下進行辦公室戲劇化的體育活動。與獨立沸騰相反，公開確定戲劇化的國王和皇后。在合適的時候，輕輕地調侃他們是多麼容易偏離當天的重要工作。您可以在辦公室喜劇人物之後標記 1 或 2 名工人。使用這種方法非常容易，以防止騷擾費用。4. 代表每個人。例如，您可能會得到肚皮師的幫助。有時她的不滿是合法的。尋求幫助，以確保彼此可以使工作場所變得更好。5. 有些麻煩不能通過外交解決。當一切都說明並完成後，您可能必須減少繁榮。製作證明以記錄不利行為和降低性能的模式。稍後將需要文書工作採取認真的行動。將您的人力資源部門納入循環。確保員工了解貴公司的“3 次罷工計劃”。大多數公司遵循 1) 口頭警告、2) 謹慎和 3) 停產佈局。Michael Angelo Caruso 提供了超過 2,000 場關於交流的主題演講和演示。他是總部位於底特律的諮詢和發佈公司 Edison House 的國家元首。Caruso 先生是 5 Cool Ideas 書籍以及 FastLearnerAudio 系列的作者，它可以幫助您成為一個更好的人。為了讓邁克爾免費，